公立幼儿园合同工教师有没有婚***
1、法律主观：男女双方依法登记结婚可享受国家规定的3天婚***。男年满25周岁或女年满23周岁初婚属晚婚，晚婚再加7天。女教职工产***为90天，其中产前休***15天，难产或多胞胎增加产***15天，节***日不顺延，寒暑***顺延。
2、教师同样享有婚***。根据《婚姻法》以及《***生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚***；晚婚初婚者可享受15天晚婚***(包含3天法定婚***)。下面我们来了解一下最新国家法定婚***规定。
3、教师是有婚***的。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚***。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚***奖励也只有3天法定婚***。结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程***。
各省份2022年婚***、产***、育儿***详细表,看看你能休几天
1、年新规定安徽省婚***十三天，2022年新规定安徽省婚***十三天。国家法定婚***为一至三天。在国家规定的婚***外增加婚***10天。（新增延长婚***合计13天）婚***期间，享有的工资、奖金、***待遇不变。
2、全国婚***、产***一览表吉林省产***158天(其中女职工经本人申请，单位同意，可延长产***至一年，产***延长期间工资按原工资的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄)。 陕西省生育三孩增加15天产***，10天陪产***。
3、法律主观：河南产***一般是188天，具体规定如下：国家规定的产***是98天。
4、【法律分析】2022年新规定婚***是3天。 根据《婚姻法》以及《***生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： （一）婚***： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚***。
5、年产***98天。产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。
教师有婚***吗
教师是有婚***的。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚***。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚***奖励也只有3天法定婚***。结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程***。
法律分析：教师是有婚***的。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚***。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚***奖励也只有3天法定婚***。
教师是可以休婚***的，教师享有1至3天的法定婚***。结婚时男女双方不在一地工作的，可视为路程远近，可另给予路程***。教师在婚***期间，工资待遇照常发放。
法律主观：可以。婚***是劳动者结婚时给予的***期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了***对劳动者的***政策，也是对其权益的保护。
法律主观：教师法定婚***一般为3天，法律没有规定婚***期限。职工本人结婚的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚***。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程***。
教师婚***多少天按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚***。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚***奖励，只有3天法定婚***。
幼儿园老师的婚***和产***各有多少天
1、全国各地的婚***和产***是不一样的，现以江苏省为例，婚***是13天，产***是128天。
2、产***：女职工产***为90天，其中产前休***15天，难产的，增加产***15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。
3、法律分析：婚***天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，通常我们都按最长3天计算。产***最多休128天，其中国家规定产***98天，地方规定产***30天。
4、在编教师婚***有三天。教师的婚***跟其他的人是一样的，婚***分为两个档次，对于大龄青年晚婚的一档，婚***时间比较长，一般是十五天，对于适龄青年来说，结婚婚***的时间是三天。
2022全国婚***、产***、育儿***最新标准,11月1日正式执行!
1、又一省份公布 产***、陪产***、护理***均延长 2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与***生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。
2、年11月1日起，《劳动法》关于育儿***的规定开始执行。相关规定总结如下：①育儿***所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。
3、产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后2个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产***。
4、全国育儿***最新标准！11月1日起执行。在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿***。育儿***中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。
5、婚***、育儿***为工作日，不包括法定节***日和休息日；生育***(产***)、陪产***、护理***为自然日，包括法定节***日和休息日。
幼儿保育员产***从什么时候开始?
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
其中第八条规定： 女职工产***为九十天，其中产前休***十五天。难产的，增加产***十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产***十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产***。
工作一年以上，享受劳动合同法、女职工劳动保护特别规定的保障，有98天带薪产***，你可以好好看看《女职工劳动保护特别规定》。单位在你休***期间不发工资，或解除劳动合同的，向劳动部门、所在辖区工会法律援助中心寻求帮助。