钱塘区钱江幼儿园保育员请病***怎么扣工资
经批准后不扣工资；一年以上不足三年的，连续病***累计不得超过6个月，超过6个月的，经医院证明确因病致残，不扣工资，因此适合的情况下，保育员请病***不会扣工资。
请病***怎么扣工资请病***工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
【法律分析】：在员工病***期间会扣除30%至10%的工资。
单位对幼儿园开放日请***扣钱吗
1、以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病***，超过3天之内的，每天扣20元；10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。
2、请***扣双倍工资不符合规定。劳动者请病***，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。
3、是不合法的。《中华人民共和国消费者权益保***》规定，经营者应当公示商品或者服务的价格及其计价方式，并按照公示的价格收费，经营者不得设置格式条款加重消费者责任，也不得损害消费者合法权益。
4、私立幼儿园周末双休没去开会请***半天扣半天工资不合法。根据查询相关资料信息显示，休息日工作开会需支付加班费，周末请***扣工资属于违法行为，可通过向劳动监察大队投诉。
幼儿园节***日请***扣双倍工资合法吗
请***扣双倍工资不符合规定。劳动者请病***，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。
法律分析：节***日请***扣劳动者双倍工资，这样的做法是违法的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的。
节***日扣双倍工资不合理。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请***扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请***工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
请***扣双倍工资符合规定吗请***扣双倍工资不符合规定。
幼儿园教师病***事***工资待遇
1、法律分析：(一)事***的待遇教职工因故请事***连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%***连续1个月的或累计超过一月者，扣发请***期间工资。
2、教师病***工资发放标准需要视情况而定：教师病***在两个月以内的，发给原工资。
3、按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
4、国家对公办教师的病事***规定如下：工作人员病***在三个月以内的，病***期间工资照发。工作人员病***超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。
5、工作人员病***在三个月以内的，病***期间工资照发。工作人员病***超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病***工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发。
6、编制幼儿老师请***一年有工资。要看是什么原因请***。教职工因故请事***连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%；连续1个月的或累计超过一月者，扣发请***期间工资。